一个星期后，人事部杨主任兴高采烈地拿着一份履历敲响了林淼淼办公室的门。
林淼淼的工作被打断，面色有点不悦，考虑到杨主任一把年纪了，一向是勤勤勉勉的，稳妥实在，难得有这么急躁的时候，可能真是遇到值得让他如此高兴的事情，才会一时失了分寸，所以也就不计较他的疏忽了。
看到他手里拿着一份履历，张牙舞爪地走过来，她反而还生出了一丝好奇，于是她放下手中的工作，抬头看了看杨主任，浅笑着问道：“杨主任，请坐，发生了什么事让你这么高兴啊？”
杨主任拉开椅子坐下来，然后将手里的履历递到林淼淼面前，同时解释道：“总经理，你看这个。”
林淼淼接过来看了看，履历上没有照片，只有个人的基本信息，履历的持有者名叫许韶扬，年龄三十一岁，擅长市场营销，家庭背景一栏显示未婚，父母健在，学识背景：拥有二蓝大学市场营销和高级管理双硕士学位。
工作经历：曾在某大型企业担任过两年的销售组长，后辗转到了一家小公司担任市场营销经理，但因这家公司因经营不善被并购，他便毅然决然辞职了。
他闲赋在家两月有余以后，偶然在招聘网上看到林氏集团重金招贤，所以前来应聘。
看完了许韶扬的履历，林淼淼大概明白了杨主任为何这么高兴了，单看履历，应该是个人才，可没有照片，她不能单凭一堆文字就聘用了这个人。
简历上不附带照片，一般只有两种情况，一是，自诩有才干，自信心爆棚的人，二是，对自己的表象没有信心的人，他在赌面试官的眼力和判断能力，赌赢了，他就能够从一堆应征者脱颖而出，赌输了，就当作自己从未出现过。
很明显，杨主任选中了他的履历，他赌赢了杨主任的这一关，他的履历能出现在自己面前，说明他还是有运气的，但她的择贤标准，可不仅仅是一张履历表能衡量的。
林淼淼放下履历，对杨主任吩咐道：“杨主任，你通知这个许韶扬，和其他几个应征者，明天中午十二点半，到一楼大厅处参加面试。
到时候，你和祁总监一起担任面试官。”
杨主任虽然对林淼淼的安排心存疑虑，但还是应声答道，并积极下去坐安排。
时间转眼便到了第二天，距离林淼淼指定的面试时间，还有不到十分钟，大厅休息处已经聚集了五六个人，有男有女，每个人都身穿着正装，仪容整洁，耐心地坐在环形沙发上，等候面试。
祁总监和杨主任先后从电梯里走出来，环形沙发处立了一张......
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