“你还没通告下面吧？”我急忙问道。
“还没呢，这不等着您签字然后再上报上面，然后才能施行。”
“那还好。”听到她这么说，我松了一口气，抽出这份文件，然后撕成两半，扔进垃圾桶。
桃洁的秘书很不解的看着我，问道：“怎么了？”
“昨天桃洁说帮我解决了，这就是解决的办法呀？”
“是啊，桃总说开除算了，养着这样的人也是没用。”
“你认为他们会心甘情愿的接受吗？这是枪打出头鸟，说白了，这是压制，是独裁的作风，根本不能解决公司深层的管理，这样的结果只会让员工们都感到噤若寒蝉。”我深深的体会到公司文化的肤浅，想要开除员工，就是一句话的事情。
听到我这么一说，桃洁的秘书还是很不解，我便问道：“这样的做法人家认为是我们做错了，你相信么？”
这时，她低下了眉头，不服气的说道：“明明是他们有错在先，怎么成了我们的错了？我不信。”
“那我问你，公司之前有没有禁止上班的时间打游戏的规定？”
“没有。”
“那他们可以说是已经完成了工作才玩的游戏呢。说他们违反了规定，什么规定？问起来，我们也只能哑巴吃黄连，知道吗？”
她没有吭声，我又问道：“在他们的劳动合同中，有没有规定顶撞领导属于违约责任？”
“也没有。”
“那我们凭什么抓着这两条就解除他们的劳动合同呢？”
听到这，她若有所思的说道：“那也不能说他们没有错呀，明明就是他们错了啊。”
“我没有说他们没有错呀，虽然他们在某些方面上错了，但是他们也并没有违反公司劳动合同中任何一项条款呀，因为我们都没有那些制度。所以我们不能就这样定他们的罪。”
她终于恍然大悟：“您说的确实有道理，我怎么就没想到呢。”
“管理公司是不能太感情用事的，有些时候可以，但有些时候必须要讲究制度，这样才有信服力。”
“嗯，那现在我们应该怎么处理呢？”
“我们就先按兵不动，要知道刀下留人，看看再说吧。”然后我在另外两份文件上签了字，递给了秘书。
桃洁的秘书出去后，我想了又想，觉得还是得召开一次干部会议，坐上了这个位置，我也得把我自己的工作做好来。
我请示了桃总，她很爽快的就答应了，还说只要我想做的，对公司有帮助的，尽管放心的去做，完了给她汇报一下就行了。 ......
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