总有人会怠慢，总有人会撒谎，总有人会轻视小事的不经意，而选择熟视无睹，掠下一堆错误的承诺；殊不知正是这些承诺小事却不屑去完成的矛盾，才是爆发冲突的重要原因。
我讨厌这种打官腔式的敷衍与承诺，明明说好了时间却因为对方办事的单位是个人而逾期？这像指着鼻子趾高气扬地耻笑一样侮辱人；宁愿你当时说的不是这番话，没有说出一个期限，以及这些把人当傻子一样戏弄的承诺。
我问你大概什么时候能把事情办好？你就不应该为了彰显出你表面上的能干而故意许诺给我一个不可能实现的约定，不要让我为你不负责的无能付出代价，哪怕你模糊地给我说一下大致过程；能让我安心的只会是最长期限及补偿，而不是你空口无凭的预知能力和答应。
“这一次‘官方的措辞’是什么？”
家里，曾材鑫冷笑着在手机屏幕上敲出了这么一句话，这已经是第五次了。
某公司由于搬离原办公地点而重新安排宿舍，信誓旦旦地答应下来——将会给员工安排出一个比较接近办公地点的地方；等待着过去一个月，却依旧没有下文。
曾材鑫，到底他只是一个小职工而已，不具财力物力；说实话，他如今的所在地距离那个偏僻的地方实在有点远，如果公司不进行分配，他甚至会考虑辞职，也无奈找工作的艰辛，加上相应部门的言之凿凿，他才一直犹豫不决地等待下来。
可惜，这并不是一种办法，正如他三翻四次地光顾该部门，得来的答复无非是外来者优先、更远的人优先，甚至责怪他多管闲事。
外来者优先的原则符合人情，但这不会是他被耽搁的原因，也不会是他被拒绝的借口，就像他同样迫切需要一个宿舍，以规避路费和漫长的车程；资金是充足的，或许办事部门间的沟通协调哪怕效率导致出现各种问题，然而他的损失不应该成为公司部门缺陷的填补。
“唉，你说呢？还不是让我们再等等，公司那部门无能的嘴脸你还不明白吗：毕竟都是老员工了，会做出安排之类；以及安排好了后他们自然会给我们打电话，奉劝我们不要着急，把精力集中在自己本分工作上云云。”
手机屏幕上弹出了某位面临相同困境工友的对话框，仿佛透过交流软件从字里行间就能体会出同病相怜的那种不是滋味。
随着指尖顿了下，曾材鑫却情不自禁地笑出声，夹杂着无奈与嘲讽，进而恼羞成......
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