责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
　　十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
　　十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
　　十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
　　十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
　　十四、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
　　十五、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结