玉千芊重来就不是什么拖拖拉拉的人，既然计划的雏形已经确定，那么，接下来就是实施。
接下来的两天时间，玉千芊那你一口气写完了名为灭绝计划的商业策划书，玉千芊一点也不含蓄，计划书的名字就叫灭绝计划，玉千芊写好计划书以后直接送交给了董事会。看见这份商业计划书的时候，公司的岗位调整已经完成，在玉千芊的指挥下，整个公司有条不紊的经营着，原本的怨言早就不存在。这时候董事会才开始真正的认真的，不戴有色眼睛的看待玉千芊这个人。
这份灭绝计划的商业策划书，包含了公司运营的方方面面，包括对于网络的监控，新媒体的宣传，股价的控制等等方面，具体而详细，董事会会看着这份计划书，这才发现，自己捡到了一个宝贝，玉千芊最近一段时间在公司的各种动静就没有停息过，组建小团队，对公司进行改制直到现在的商业计划书，玉千芊的速度，是一般人不可比拟的。不同于以往玉千芊提交的任何计划书，这份计划书的审核相当之快，且没有任何的争议，而且相当难得的是，玉千芊第一次得到了董事会的赞许。
灭绝计划被董事会批准之后，玉千芊你那开始调试整个公司新部门的行政执行能力，从现在开始，公司上上下下不会再有一个闲人！这是玉千芊的原话！玉千芊那要的是公司的高速运转，所以，所有的人必须各司其职，让整个公司散发出蓬勃的生机。当然玉千芊也绝非是压榨员工的额度老大，玉千芊在灭绝计划中就提到，灭绝计划一旦实施，全公司上下的工作量都会加倍，玉千芊要求公司按照工作量给所有的员工加工资！原本全公司上下对玉千芊的这种举动是不满意的，但是，能够加工资，而且加的幅度不低，来自各方面的怨言就忽然减少。这个世界是现实的，玉千芊不指望全公司上上下下上千号人能够一起同心协力的协助自己，这是完全不可能的，员工就是员工，员工不肯能把公司当家一样的看待，想要员工尽职尽责的完成工作，那么薪资制度很重要！单纯的增加工资，只会增长员工的贪婪，工资的增长必须和工作的成效挂钩，灭绝计划不单单是向外的实施方案，对于公司内部也提出了相当多的要求，玉千芊为员工设计出了一条完整的加薪制度。
现在玉千芊正在进行内部测试，所谓的内部测试就是玉千芊开始虚拟任务，然后看看真个公司的运营如何。事实证明，公司的运营相当之好，玉千芊和科瑞里斯一起设计的岗位调整相当的有效，全公司上下的员工也发现，新的行政部门成立以后，办事效率有了明显的提高。
只......
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